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服装厂老板:我们是缺人,但不缺大爷!

更新于 2019-12-25 12:22 141人阅读 0人回复

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官方人员

楼主:管理员

2019-12-25 12:17楼主

对服装人才的9条超实用建议,和老板最不喜欢的10种人分析,做人不要做这样的人,即使其业绩显著,也不会被老板看重的。

我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。所以,一切都要自己去创造!


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给多少钱干多少活?


你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。

老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。

老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。

你肯定以为自己是为老板工作。

可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。


不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。


老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。


所以,一切都要自己去创造!



2


9条超实用建议!


<1> 要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干,你要明白,做企业不是做慈善。


<2> 别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。


<3> 别见人就说你有多苦逼,说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个,苦逼了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果,包括你自己。


<4> 对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。




<5> 别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。


<6> 马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。


<7> 少看电视,少玩游戏,少逛街,多看几本跟专业有关的书,多一点运动


<8> 别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。


<9> 对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。



3


老板最不喜欢的10种人!
(1)乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的。


(2)公私不分者
把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔,大到电脑、 汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干私活等等。


(3)夸夸其谈者
在他的眼里,公司的其他员工都是无能之辈,毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜,到处炫耀,从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!




(4)一心二用者
有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代 理人的身份出现在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦头烂额,放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。


(5)三心二意者
身在曹营心在汉,处于一个公司不能安心工作,这山望着那山高,随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?


(6)爱找借口者
不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。


(7)爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份,公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。


(8)心胸狭隘者
作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行,将与自己意见相左之人视为寇仇,伺机报复。


(9)不懂感恩者
公司暂时走入低谷便暴露出其本相,处处与老板计较、时时与老板讨价,不懂感恩,小人之相毕现。


(10)心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公,同事对自己不平,时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?


有以上十种行为的员工,即使其业绩显著,也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人,被老板赏识与看重,就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上,加上你的才智与努力,被老板认可就不再是难事了!



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